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Blogbeiträge von Swetlana Franken

Women and Digitalisation - A Love at Second Sight?

Swetlana Franken
Swetlana Franken, 15.1.2020
Gastbeitrag
Digital working world! What about gender and diversity in the working world of tomorrow? A picture from a brochure of the think tank Digital Working World.

The effects of digitisation on work and life are gender dependent. This is not the only reason why women need to be more involved in the research and design of digitisation in order to participate equally in decision-making processes and help shape the digital transformation. In the guest article, Prof. Dr. Swetlana Franken, Professor of Business Administration and Head of the Think Tank Digitalised Working World at Bielefeld University of Applied Sciences, writes about the research results of her current study Gender 4.0.

This article was automatically translated using DeepL Translator. Please excuse any errors. 

Digital working world! What about gender…

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Frauen und Digitalisierung – eine Liebe auf den zweiten Blick?

Swetlana Franken
Swetlana Franken, 15.1.2020
Gastbeitrag
Digitale Arbeitswelt! Wie steht es um Gender und Diversity in der Arbeitswelt von morgen? Ein Bild aus einer Broschüre der Denkfabrik Digitale Arbeitswelt.

Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Leben sind genderabhängig. Nicht nur deswegen müssen Frauen stärker in die Forschung und Gestaltung der Digitalisierung involviert sein, um an Entscheidungprozessen gleichermaßen zu partizipieren und die digitale Transformation mitzugestalten. Im Gastbeitrag schreibt Prof. Dr. Swetlana Franken, Professorin für BWL und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt von der FH Bielefeld über die Forschungsergebnisse ihrer aktuellen Studie Gender 4.0.

Digitale Arbeitswelt! Wie steht es um Gender und Diversity in der Arbeitswelt von morgen? Ein Bild aus einer Broschüre der Denkfabrik Digitale Arbeitswelt.…

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Swetlana Franken
Swetlana Franken
FH Bielefeld, Department of Economics, since 2008. Her main focus in teaching and research is called Knowledge & Diversity. Her core competencies include corporate and human resources management, diversity management, innovation management and organizational learning. Since 2015 she has been head of the Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt with several research projects in the field of digitization and work 4.0..
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